alexandra, nemoj olako da shvatiš ove savete.
vrlo je verovatno da možeš dospeti i na sud ako bespravno prisluškuješ/nadgledaš nekog svog radnika. nisam baš stručan za zakone, ali znam da je to ozbiljno. u zapadnim zemljama je poslodavac po zakonu
dužan da stavi do znanja radniku da će ga
možda nadgledati/prisluškivati.
kod nas možda ne postoji neki tako izričit zakon, ali postoji deo koji reguliše bilo koje neovlašćeno prisluškivanje/nadgledanje (čitaj, zabranjeno je čak i policiji bez naloga).
zato ti preporučujem da ponovo razmotriš tu tvoju ideju. ako ne znaš kako da rešiš problem, savetujem ti da se ugledaš na zapadne kompanije. pri potpisivanju ugovora o stupanju u radni odnos, ubaci u taj ugovor i pravilnik o korišćenju interneta. u njemu moraš da navedeš da je recimo "poseta porno sajtovima strogo zabranjena" (inače ne smeš da otpustiš radnika zbog toga), i da navedeš da potpisivanjem ugovora radniku "daješ na znanje" da može biti prisluškivan. ako pristane (potpiše ugovor), možeš da radiš šta hoćeš ;)